Un employeur qui souhaite licencier un salarié doit lui adresser une lettre de notification de licenciement. Absences répétées perturbant le service, insuffisance professionnelle… Voici le courrier-type à rédiger.

Voici les informations les plus importantes à avoir sur la lettre de licenciement :

• Les coordonnées de l’entreprise
• Les coordonnées du salariés
• La raison du licenciement
• La date de la convocation à l’entretien préalable