Il est important d’avoir un processus bien défini d’évaluation de la performance de vos employés pour assurer que l’entreprise opère au mieux de ses capacités. Les employés doivent savoir ce qu’ils font bien et ce qu’ils peuvent améliorer, chaque année, si non deux fois par an. Utiliser un modèle d’évaluation d’employé aidera à gérer le processus de revue. Utilisez ce modèle pour documenter la performance de l’employé envers les objectifs établis, l’évaluation du superviseur par l’employé et les plans de développement professionnel pour l’année à venir.

Voici les informations les plus importantes à avoir sur votre modèle d’évaluation d’employé

• Compétences interpersonnelles
• Compétences professionnelles …