Dès lors qu’un employeur considère qu’un salarié a un comportement fautif, il peut lui donner un avertissement ( lettre d’avertissement travail )afin de lui signifier son mécontentement. D’ailleurs, Il peut notifié cette sanction  par écrit et envoyée en recommandé ou remise en mains propres contre décharge, au salarié.

En outre, l’employeur doit prononcer l’avertissement moins de deux mois après l’événement qui l’a motivé. Ainsi , tout salarié peut faire l’objet d’une lettre d’avertissement..

Voici les informations les plus importantes à avoir sur la lettre d’avertissement travail

• Coordonnées de l’employeur
• Coordonnées de l’employé
• Date d’avertissement
• Les faits du licenciement